飛象網(wǎng)訊（計育青/文）自從2013年榮耀品牌成立之后，就以出人意料的速度迅速崛起，成為了國內(nèi)外智能手機市場上的佼佼者。即使在最近兩年國內(nèi)智能手機銷量下滑的大背景下，榮耀依然保持著銷量、利潤的雙增長，在國內(nèi)手機市場上畫出了一條逆勢上揚的獨特曲線。
今天的榮耀正在全力開拓海外市場，同時5G規(guī)模商用日益臨近，新一輪的手機大戰(zhàn)一觸即發(fā)，優(yōu)秀人才的加盟也因此成為關(guān)乎未來發(fā)展大計的重要因素。
9月28日，榮耀總裁趙明走進北京大學(xué)校園，發(fā)表了一場題為《勇敢新世界》的演講。在這次演講中，趙明不僅與到場的北大學(xué)子們探討了產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀和未來，還重點介紹了榮耀手機的品牌定位、海內(nèi)外成績和用人理念、企業(yè)文化等，在莘莘學(xué)子心目中樹立起了榮耀的全新形象，也通過分享榮耀的察人、育人、用人、留人觀，讓外界從組織管理層面對榮耀崛起背后的原因產(chǎn)生深刻認知。
與華為共創(chuàng)未來
得益于長期的科研投入與科研積累，這些年來榮耀手機在技術(shù)與產(chǎn)品上一直居于行業(yè)領(lǐng)先地位。2018年，榮耀手機更是頻頻爆出令人驚訝的“創(chuàng)新技術(shù)”，前有能讓小白瞬間掌握媲美專家水準的AI攝影技術(shù)，后有“嚇人的技術(shù)”GPU Turbo。此外，據(jù)趙明此前不久在北京INS大會上宣布的，華為十年持續(xù)投入研發(fā)5G，也將在榮耀手機上開花結(jié)果，首款5G手機將于2019年下半年推出。而被譽為“科技理想主義”新機榮耀Magic2，不僅滑蓋形式實現(xiàn)了近100%的屏占比，其搭載的麒麟980也被曝可以通過選配獨立發(fā)布的巴龍5000支持5G網(wǎng)絡(luò)。這些都是趙明喊出“加入華為，你將創(chuàng)造未來”口號的底氣。
除了工作的意義，趙明還給學(xué)子們提供了加入華為、加入榮耀手機的另外幾個理由：
一是“一起步就具備了全球視野”。華為在全球170多個國家設(shè)有代表處，14個研發(fā)中心、36個聯(lián)合創(chuàng)新中心及100多家各類中心遍布全球，共有18000多名中方員工派駐全球工作，這是一個全球化的平臺。趙明風趣地說，世界雖然很大，但是華為的員工不用辭職去看看，因為這本來就是他們的日常工作。據(jù)統(tǒng)計，華為每年有67%的員工有跨國工作機會，每位員工每年平均出差4.5次，足跡遍布全球205個國家、3557個城市。
趙明鼓勵有志在全球市場施展拳腳的同學(xué)加入榮耀手機，并表示：“榮耀出海，機遇與挑戰(zhàn)并存，只要你有拼勁、肯吃苦、夠優(yōu)秀，榮耀的大門永遠為你敞開�！�
二是可以與行業(yè)“牛人”同行。華為在無線、中射頻、微波、芯片、標準、硬件架構(gòu)設(shè)計、技術(shù)服務(wù)等領(lǐng)域，擁有多名公司級Fellow；在研發(fā)、銷服、供應(yīng)鏈、財經(jīng)、HR、法務(wù)等領(lǐng)域，擁有3000多名頂級專家，可謂處處都有“牛人”帶隊。近3年來，全球有700多名全球科學(xué)家加入華為，近一半48%來自歐美，還有大批麻省理工學(xué)院、哈佛大學(xué)、劍橋大學(xué)、牛津大學(xué)、斯坦福大學(xué)等名校應(yīng)屆生加入華為。與這些業(yè)界最優(yōu)秀的人同行，不只走得快，還能走得更遠，共創(chuàng)行業(yè)的未來。
在趙明看來，華為對于廣大職場新人來說，是一個可以結(jié)識良師益友，加快自身成長和職業(yè)發(fā)展步伐的絕佳平臺。
與榮耀續(xù)寫“榮耀”
對于榮耀品牌，趙明強調(diào)，這是一個面向年輕人的科技潮流品牌，提倡年輕的生活方式，抒發(fā)年輕人昂然向上的激情。“在整體的品牌文化塑造上，我們希望融入先鋒的年輕文化，打造一個橫跨全球、覆蓋全球的青年文化社群，引領(lǐng)全球不同國家，不同文化里的年輕潮流生活方式�！壁w明說。
也正因如此，榮耀希望通過校招，多多地招攬同為年輕人、了解年輕人所思所想的高校學(xué)子，共同深入挖掘榮耀品牌的文化軟實力。
年輕人選擇榮耀，榮耀也會通過獨特的用人理念、打破陳規(guī)的薪酬制度為年輕人提供廣闊的職場天地。
趙明表示：猛將發(fā)于卒伍，宰相起于州郡。這是一個屬于勇敢者的新世界，我們需要的是胸懷世界、堅韌平實的人才。無論你學(xué)習(xí)什么專業(yè)，在華為都能找到你最佳的位置，你的能力有多大，舞臺就有多大。
不僅如此，在榮耀內(nèi)部，更強調(diào)“種子員工”的重要性。今年4月，趙明在接受《哈佛商業(yè)評論》采訪時候表示，榮耀出海只會在當?shù)嘏神v個別的種子員工，其余員工全部在當?shù)卣心�。派出種子員工是因為他們熟悉榮耀的品牌、產(chǎn)品和整個商業(yè)模式，使用當?shù)貑T工則可以確保榮耀的全球品牌理念與當?shù)匚幕嘟Y(jié)合，根植于當?shù)匚幕�，從而獲得長久的生命力。年輕人如果有意愿、有能力，就可以成為這樣的種子員工，在海外區(qū)域市場上充分發(fā)揮自己的才干。
而在薪酬制度上，華為提倡的是“責任結(jié)果、績效貢獻”。其中“責任結(jié)果”是員工回報分配的唯一基礎(chǔ)。華為的收入分配最大的一個特點就是多勞多得、不讓雷鋒吃虧。分配向績優(yōu)者傾斜，向艱苦地區(qū)傾斜，向有突出貢獻的員工傾斜�？冃�(yōu)秀員工的獎金比績效一般員工要高很多，而績效特別差的，可能沒有獎金。所以，責任貢獻是員工在華為的立身之本。
趙明還現(xiàn)場披露了蒙哥馬利計劃，表示：“2017年我們破格提拔4500人，在2018年我們計劃提拔6000人，我們這里有一個很開放的理念，長江后浪推前浪。年輕人的視野，你們的見識以及教育比我們當年更系統(tǒng)，今天的技術(shù)日新月異，我們需要真正有能力的人快速成長，蒙哥馬利計劃，給年輕人脫穎而出的機會�！�
此外，很多年輕學(xué)子都認為自己在專業(yè)之外另有專長，榮耀也很樂于給年輕人機會。只要年輕人肯于下功夫，就有機會跨越專業(yè)邊界，在新的領(lǐng)域發(fā)揮自己的能量。在趙明看來，這既是給員工改變的機會，也是給榮耀改變的機會，通過突破自我來續(xù)寫新的“榮耀”。
源于“榮耀”：榮耀地位不斷晉升
自2013年成立以來，榮耀品牌從無到有、由弱到強，始終保持著快速上升的勢頭。據(jù)Counterpoint發(fā)布的數(shù)據(jù)，2018年上半年榮耀手機在中國市場以32%同比增速排名第一。另有機構(gòu)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，榮耀手機目前在中國市場品牌滿意度高達91%，穩(wěn)居第一陣營。GfK等機構(gòu)發(fā)布的數(shù)據(jù)表明，今年上半年榮耀手機海外銷售增長150%，在全球多個區(qū)域市場份額進入前五。在俄羅斯，榮耀銷量超越蘋果，排名第二；在英國，榮耀銷量增長200%。在印度、西班牙，榮耀銷量增長分別達到了300%、500%，全球擴張速度驚人。
在過去7年間，華為+榮耀雙劍合璧，雙品牌銷量增長了51倍，被業(yè)界評價為手機行業(yè)運作得最成功的雙品牌案例。2018年二季度，華為+榮耀的總體出貨量超越蘋果，占據(jù)了全球第二名的位置。2018年上半年，榮耀對華為的貢獻度更是躍至41%，其重要地位不言而喻。
與榮耀快速成長同步，2017年底，榮耀開始放眼全球，開啟全新的全球化戰(zhàn)略：一是聚焦品牌高地，覆蓋人口大國，重點爭取美國、歐洲、俄羅斯、墨西哥、非洲、土耳其、巴基斯坦、印度、印尼等重點區(qū)域。二是爭取在2018-2020年間成為全球前五的品牌，并在2020年爭取將海外市場銷售收入占比提升到50%。
榮耀品牌取得的成果得到了華為集團的高度重視，并從獎金、人才政策和新技術(shù)應(yīng)用等方面給予了顯著的傾斜。
華為去年出臺了主要針對榮耀員工的獎勵新政，從2017年第四季度起，榮耀完成華為給定的利潤額后，銷量越多就會獎金越多，上不封頂。據(jù)華為總裁任正非最近在一次講話中披露，榮耀2017年有14級員工拿了100萬獎金，這對于榮耀年輕的員工以及有志于加入榮耀的年輕人來說，都是極大的鼓勵。
而在員工內(nèi)調(diào)問題上，集團也對榮耀給予最大支持：申請進入榮耀的人員將由榮耀來面試，一旦通過面試，華為各個部門會無條件放行。趙明自己也說，這種支持力度是前所未有的，讓榮耀迅速集結(jié)了一支能夠走向全球的隊伍。
在新技術(shù)應(yīng)用上，榮耀先后首發(fā)了AI 2.0、GPU Turbo、THE NINE液冷散熱、CPU Turbo、AIS手持超級夜景、Magic Slide魔法全面屏等新技術(shù)等。這些創(chuàng)新技術(shù)不僅極大地優(yōu)化了用戶體驗，也讓榮耀手機“科技潮品”的形象越來越深入人心。
自從2013年底開始獨立運營以來，榮耀手機已逐漸支撐起了華為消費者業(yè)務(wù)的半壁江山，長成了一棵參天大樹。未來，榮耀的事業(yè)將如何蒸蒸日上？讓我們拭目以待！
