為進一步提高女員工的工作積極性，更好地關愛一線女員工，提升女員工的綜合能力和個人修養(yǎng)，中國電信浙江分公司近期持續(xù)打造“幸福如花”女工工作品牌，通過“幸福如花”主題系列活動，以“工作著 美麗著 生活著 幸福著”為核心訴求，不斷提高女職工的自身素質，鼓勵她們在崗位上建功立業(yè)，在生活中注重家風建設、家庭和諧，提升每位女職工的幸福指數(shù)。
女職工作為一支重要力量，擔負著為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)的重任。浙江電信女員工占比約為40%，重點從事客服代表、客戶經(jīng)理、渠道經(jīng)理、營業(yè)人員、店長、網(wǎng)格經(jīng)理等工作，從2016年開始，浙江電信開始創(chuàng)建“幸福如花”女工品牌。公司發(fā)揮女工委作用，保障女職工的合法權益。根據(jù)浙江省總工會女職工保護辦法，擬定完善了《浙江電信女員工保護辦法》；推進媽咪小屋建設工作，新建媽咪小屋10家，10000號杭州分中心媽咪小屋榮獲省總工會授予的第二批“媽咪暖心小屋”示范點。
同時，浙江電信激發(fā)女員工活力，減輕其工作生活壓力。組織開展“溫情一瞬”攝影、“我做我秀”手工才藝、“美麗綻放”勵志演講、“秀出風采”精彩表演秀等“幸福如花”主題系列活動，近1.2萬名女職工參與其中，參與率達60%。連續(xù)三年開展“書香三八”系列活動，女員工的覆蓋面及參與率達80%。
此外，公司還以“女工建功立業(yè)”為載體，扎實推進“女職工素質提升工程”，倡導廣大女工做“知識型、技術型、創(chuàng)新型”的新女性。加強女職工專業(yè)培訓，重點針對政企部、渠道部、客服部三個部門的女員工開展“幸福如花”系列專項關愛培訓活動，全省統(tǒng)一開展10期集中培訓，培訓人次達到500人。引導廣大女工積極參與公司組織的各項技術創(chuàng)新、合理化建議、建功立業(yè)等活動。 (顧瑾 通訊員 劉蘭)
