2023年全國兩會之際，全國人大代表，TCL創(chuàng)始人、董事長李東生針對網(wǎng)絡暴力治理問題，及靈活就業(yè)人員工傷保險參保限制等問題給出建議。
就網(wǎng)絡暴力治理問題，李東生建議：一是盡快出臺《反網(wǎng)絡暴力法》，從法律層面明確界定網(wǎng)絡暴力的定義和范疇，以具體化的法律條文指導司法實踐；二是構建網(wǎng)暴技術識別模型，持續(xù)強化監(jiān)督發(fā)現(xiàn)保護機制，建立快速舉報通道，從源頭上加強對網(wǎng)暴當事人的保護，同時降低取證難度；三是建立網(wǎng)絡暴力黑名單機制與監(jiān)察執(zhí)法體系，將涉及網(wǎng)暴行為的個人或機構列入黑名單，對其采取更長處罰期的限流、禁言、關閉賬號等處理措施。
近期，華東師范大學研究生鄭靈華因“粉色頭發(fā)”不堪網(wǎng)暴導致自殺、旅行博主“管管”因不堪忍受網(wǎng)暴喝農(nóng)藥自殺等事件引發(fā)社會熱議。提及此類惡性網(wǎng)暴事件屢禁不止的現(xiàn)象，李東生認為，當前法律層面對于網(wǎng)絡暴力缺乏精確定義，以及明確的可操作性司法解釋，尤其缺乏反網(wǎng)絡暴力的專項法律條款作為指引，這導致在實際訴訟過程中，法官裁判規(guī)則無法統(tǒng)一，自由裁量權較大。
此外，李東生還針對靈活就業(yè)人員社會保障問題提出建議，建議全面取消靈活就業(yè)人員工傷保險參保限制的建議。
“盡管目前已有部分地區(qū)試點取消靈活就業(yè)人員工傷保險限制，但各試點城市在覆蓋范圍上仍然存在局限性，難以全面覆蓋全部靈活就業(yè)人員的職業(yè)保障需求。而且工傷認定范圍、繳納模式、經(jīng)辦機制等方面的限制條件，也導致參保門檻較高。”李東生表示。
對此，他建議：一是修訂現(xiàn)行《工傷保險條例》，將包括靈活就業(yè)人員在內(nèi)的所有勞動者強制納入工傷保險參保范疇；二是開辟單獨參保通道，創(chuàng)新參保辦法及繳納方式；三是通過數(shù)字化、智能化手段，推出“工傷保險參保一鍵辦理”，提高靈活就業(yè)人員參保的便利性。
