一項新的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，美國工人對于人工智能在工作場所的應(yīng)用感到擔(dān)憂，尤其是可能導(dǎo)致工資水平下降。
該調(diào)查由就業(yè)篩選服務(wù)機構(gòu) Checkr 委托，通過調(diào)查平臺 Pollfish 在 2023 年 4 月 27 日至 28 日對 3000 名在職美國工人進行了抽樣。調(diào)查涵蓋了同等數(shù)量的嬰兒潮一代、X 世代、千禧一代和 Z 世代。
調(diào)查結(jié)果顯示，79% 的美國工人擔(dān)心人工智能會導(dǎo)致他們的職位出現(xiàn)降薪，其中 82% 的千禧一代有這種擔(dān)憂，76% 的 Z 世代和類似比例的其他世代的人有這種擔(dān)憂。此外，78% 的工人不確定人工智能是否會導(dǎo)致全國范圍內(nèi)的工資下降。
此外IT之家注意到，74% 的工人認為，人工智能在工作場所的應(yīng)用可能會讓他們失去工作，同樣多的人認為，人工智能導(dǎo)致的裁員將在未來六個月到兩年內(nèi)發(fā)生。
盡管有人擔(dān)心人工智能會奪走他們的飯碗，但也有很多工人期待其能減輕他們的工作負擔(dān)。超過一半的工人表示，如果人工智能能讓他們實現(xiàn)四天工作制，他們愿意接受降薪。更進一步地，86% 的工人表示，如果人工智能能幫助他們完成所有的工作，他們愿意為了少干點而降薪。千禧一代、X 世代和嬰兒潮一代愿意接受 10% 的降薪，而 Z 世代則表示可以減薪 15%。
